Tendencias Laborales en el 2024
En un mundo laboral cada vez más influenciado por la tecnología y la flexibilidad, el equilibrio se convierte en el objetivo principal para los colaboradores de hoy. En un estudio reciente realizado por Qualtrics y que involucró a más de 37,000 profesionales de diversas partes del mundo, se reveló una clara demanda: equilibrio. Este equilibrio abarca desde la integración de la inteligencia artificial hasta la adopción de modelos de trabajo híbridos.
Los colaboradores esperan que sus organizaciones encuentren un punto medio entre las prioridades contrapuestas, incorporando nuevas tecnologías de manera positiva para mejorar la productividad. Anhelan herramientas impulsadas por la Inteligencia Artificial que les permitan delegar tareas con eficiencia y concentrarse en proyectos que les resulten motivadores.
Sin embargo, más allá de las expectativas, los colaboradores desean ser escuchados. Están dispuestos a compartir sus opiniones a través de diversos medios de comunicación interna, pero esperan que sus líderes no solo escuchen, sino que también tomen medidas claras y efectivas en respuesta.
El informe también revela cambios significativos en los indicadores clave de rendimiento de la experiencia del colaborador, evidenciando una evolución en las prioridades de los empleados. El compromiso ya no se limita solo a la relación con los clientes, sino que se centra en el desarrollo profesional y el bienestar integral de los colaboradores.
En este contexto, el papel de Recursos Humanos se redefine como un motor clave para el crecimiento organizacional. Se espera que vaya más allá de ser un simple intermediario entre los colaboradores y la empresa, convirtiéndose en un socio estratégico que contribuya activamente a los resultados comerciales y al bienestar de los empleados.
Unir fuerzas entre los líderes comerciales y de RR. HH. es fundamental para comprender las expectativas de los colaboradores y motivarlos hacia los objetivos empresariales. Solo así se logrará cultivar un entorno laboral donde los colaboradores sean felices, saludables, comprometidos y productivos, brindando experiencias excepcionales tanto dentro como fuera de la organización.
Los colaboradores esperan que sus organizaciones encuentren un punto medio entre las prioridades contrapuestas, incorporando nuevas tecnologías de manera positiva para mejorar la productividad. Anhelan herramientas que les permitan delegar tareas con eficiencia y concentrarse en proyectos que les resulten motivadores.
En este contexto, soluciones innovadoras como Qontact pueden ser aliadas valiosas para las empresas. Qontact es una startup que ofrece una plataforma para la gestión de recursos humanos, que incluye la gestión de la asistencia del personal, la realización de encuestas de ambiente laboral, la facilitación de procesos comunicacionales bidireccionales y la digitalización de los legajos de los colaboradores, integrada 100% con WhatsApp.
Al utilizar Qontact, las empresas pueden optimizar la gestión de su personal. Esto no solo contribuye al bienestar de los colaboradores, sino que también se traduce en resultados tangibles para la empresa, como una mayor productividad y un ambiente laboral más positivo.
Además, Qontact ofrece herramientas para recopilar feedback continuo de los colaboradores, lo que permite a las organizaciones adaptarse rápidamente a las necesidades y expectativas de su fuerza laboral. Esto se alinea perfectamente con la necesidad de escuchar y actuar sobre las opiniones de los colaboradores, como se mencionó anteriormente.
Si quieren el reporte de Qualtrics completo me pueden enviar un correo a [email protected] solicitándolo!
Saludos! Fede.